皆様こんにちは！ 採用担当です(^^)
今日も今日とてWeb説明会を開催しておりました～💻
が、なんと肝心な最初の挨拶がマイクが入っておらず口パク状態に…😱
学生さんが指摘してくださったので早い段階で気づけましたが、穴があったら入りたいです🙄🙄
さて、気を取り直して、本日いただいた学生からの質問にお答えする Q&Aコーナー！
張り切っていきましょうっ😎 （回答のボリュームが大きいので質問数としては1個だけです。すみません🙏）
Q：離職率が高いようですが、なぜでしょうか？
めちゃめちゃド直球ですね🥎 そのストレートさ、良いと思います！
「これ聞いていいのかな…」と遠慮せず、気になるところは素直に聞いちゃいましょう👌
弊社もしっかりお答えします。
A：理由は退職理由が３つあるからです。
1つは転職。
弊社は、良くも悪くもすべてがそろっているとは、正直言えません。まだまだ成長段階のベンチャー企業です。
そんな色々足りていない弊社にそもそも不満がでてしまった。
または、結果主義の環境の中で上手くいかなかったとき「このままずっと上手くいかないのでは」という不安を抱いてしまった。
といったネガティブな理由もあれば、
元々目標にしていた業界に転職できた！ヘッドハンティングで引き抜かれた！
といったポジティブな理由もあります。
２つ目はキャリアチェンジ制度を設けていることです。
弊社はグループ会社であり、事業ごとに子会社があります。そのため、ある程度1社目で活躍できた人は、
「人材を学びたい」「金融を学びたい」という思いが出た際に、グループ間での転籍を認めています。
もちろん、他グループ会社の受け入れ態勢もあるので、100％希望が通るわけではありません。
ですが、実際に入社時とは異なる他グループ会社で、今現在活躍している社員の方もいます。
３つ目は起業・独立です。
弊社の特徴として社長さん・オーナーさんという、経営層を相手に商談するので、営業力だけでなく、業界のデータベースや経営スキルなども身に着けることができ、かつベンチャー立ち上げ制度もございます。
そのため、元々将来的には起業を考えていて、それを実現するにあたって必要なスキルを目的に入社される方も一定数いらっしゃいます。
いざ起業を考えた際、資本金を援助してもらえるし、失敗する不安も少ないベンチャー立ち上げ制度を使ってグループの子会社として起業を選択することもあれば、
良くも悪くもグループ会社ということはしがらみもあるので、そこには囚われず、自分一人でやってみたいと独立していく人もいます。
このように、離職って様々な理由があるんですよね👀
もちろん定着率が高いに越したことないですが、終身雇用制度で一つの会社に人生を捧げるというのも今どきめずらしいのかも。
一度きりの人生です。いろんなことを経験したい・チャレンジしたい・独立したいという考えに
弊社は比較的背中を押すタイプの社風かもしれません🎌
